生物制药专业人士在充满挑战的就业市场中面临艰难选择

在反映当前制药和生物技术就业市场状况的一项显著调查中，BioSpace最近的一项民意调查显示，近一半的受访者最近接受了他们过度胜任的职位。这一趋势凸显了生命科学行业专业人士面临的持续挑战，他们正在一个以裁员和缓慢招聘为特征的环境中寻找出路。

就业不足成为常见策略

BioSpace在LinkedIn上进行的民意调查发现，44%的受访者选择了某种形式的就业不足，接受低于其资格水平的工作。人才解决方案公司GQR的生命科学副总裁Bryan Blair证实了这一趋势，他指出，与2021年相比，现在候选人接受这种职位的可能性大约增加了十倍。

这种求职行为的转变表现在多个方面：

• 专业人士接受较低的职位和薪资
• 接受与最近经验不符但匹配早期职业技能的职位
• 从赞助方职位转向合同研究组织

BioSpace招聘经理Greg Clouse提供了一个例子，一名高级制造经理出于必要转向了供应链职位，尽管这并非他们首选的职业道路。

财务压力和绝望驱使决策

接受低于自身资格职位的主要动机是财务需求。Blair报告了候选人为满足即时财务需求而做出职业妥协的案例，例如避免房屋被取消抵押权。

绝望也扮演着重要角色，特别是对那些长期求职的人来说。Blair描述了在市场上寻找工作超过六个月的候选人愿意"面试任何职位"，甚至考虑制药和生物技术行业以外的工作。

BioSpace 2025年美国生命科学就业展望报告强调了这些挑战，显示45%的失业受访者已经在职位之间至少六个月，20%失业超过一年。

雇主寻找"过度合格"候选人的"最佳点"

虽然一些专业人士愿意在职业上做出重大让步，但雇主倾向于寻找只是略微过度合格的候选人。Blair解释说，公司并不寻找具有25年经验的人来担任只需5年经验的职位。相反，他们寻找愿意接受与之前职位水平相同或低一级职位的候选人，通常薪酬相似或略有减少。

这种方法允许雇主以"银的价格得到金"，如Blair所说，在薪资成本上节省的同时仍然受益于候选人的丰富经验。

就业不足的双刃剑

尽管立即获得就业和避免简历空白有即时好处，但接受低于自身资格的职位也有显著缺点。Blair指出，在这些情况下，较低的工作满意度几乎是普遍存在的，导致不满足感，并可能影响自信心。

此外，接受较低级别的职位可能对长期职业发展产生影响。Blair警告说，这可能会打乱职业轨迹，特别是如果新职位在一家不太知名的公司。这可能使未来获得理想职位变得更具挑战性，因为招聘经理通常非常重视之前雇主的声誉。

生物制药行业当前的就业市场条件给专业人士带来了艰难的选择。虽然就业不足可能为财务压力和就业空白提供暂时解决方案，但它带来长期职业发展受挫的风险。随着行业继续应对这些挑战，雇主和求职者都需要调整策略，以平衡即时需求和长期职业目标。